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    白山市人社局2012年政府信息公开工作年度报告

       2012年,市人社局认真贯彻落实《白山市政府信息公开规定》和《关于做好施行<中华人民共和国政府信息公开条例>准备工作的通知》精神,结合市人社局实际有序开展各项工作,较好地完成了市人社局有关政府信息公开的工作任务。现将有关情况报告如下:

      一、基本情况 2012年,我局全面启动实施政府信息公开工作,建立了政府信息公开工作机构,并明确各科室的相关职责。确定一名副局长分管此项工作,局法规科和办公室为职能科室,负责牵头协调和清理规范性文件,并指定具体工作人员,负责工作的具体开展。根据市政府相关规定,按照统一要求,制订了《政府信息公开服务指南》,明确了政府信息公开内容和方式、依申请公开政府信息的办理、政府信息公开工作的监管等。按照市政府信息公开指南和公开目录编制规范,我局及时完成了市人社局政府信息公开的文件等信息筛选梳理,并完成信息数字化工作,形成《市人社局政府信息公开目录》。

        9月底前,完成了政府信息公开管理系统中市人社局节点的栏目设计和信息录入,努力做到格式完整、字体朴实耐看,排版美观。市人社局节点共设置工作信息、机构概况、法规公文、政府决策、人事信息等一级栏目,下又分设人事工作、计划总结、领导活动、工作进展等多个二级栏目。在白山市政府信息网站开通之前,又对节点栏目设置和信息进行调整、补充和完善。至年底,市人社局节点未收到要求获取主动公开以外政府信息的申请,也没有到我局政府信息公开场所查阅信息。在2012年度政府信息公开工作中,我局坚持依法公开、真实公正、注重实效、有利监督的四个原则。做到规范程序、主动公开、保证时效,对全年工作中产生的政府信息,属应当主动公开范围的政府信息,均做到信息生成后及时予以了公开。同时为了方便群众行使监督权利,还将我局负责政府信息公开事务的机构的名称、办公地址、办公时间、联系电话、传真号码、电子邮箱向社会公开,方便广大群众就政府信息公开事宜提出咨询。

      二、存在问题经过一年来的政府信息公开实践,积累了一些工作经验,但也存在一些问题和困难,主要表现在以后几个方面。

        (一)政府信息公开难度较大。由于机关人手较少,难

        以配备专职信息公开人员,要保证政务信息公开的内容是常换常新有一定难度。同时部分人员对政府信息公开工作认识不足,工作主动性不够。

        (二)公开内容不够全面。鉴于重要人事政策和文件多由市委、市政府发文,并在市政府节点上公开,不属市人社局节点公开信息,若转发上级主管部门的内容,又显重复,造成公开的内容不够全面。

        (三)公开尺度难把握。如何根据信息不同性质制定不同的保密级别仍有大量工作要做,信息是否公开保密等尺度较难把握。

      三、今后工作为进一步做好政府信息公开工作,保证信息公开持续、有效开展,今后我局还将切实做好以下工作:

        (一)找准不足,深化完善。进一步加强对政府信息公开工作的重视程度,了解其他单位信息公开情况,找出差距与不足,并到政府信息公开工作开展较好、内容规范的单位取经,借鉴先进经验;通过各种形式,及时听取和广泛征求各科室和相关单位的意见,不断丰富政务信息公开内容,完善信息公开目录,创新公开形式,力求使公开的信息更贴近公众、方便群众。

        (二)拓展功能,发挥作用。把巩固已有工作成果与深化创新结合起来,与推进档案信息化工作结合起来,与改善为民服务态度结合起来,发挥信息公开平台和信息资料作用,拓展信息公开功能,以信息公开促进依法办事,提高工作透明度、办事效率、管理和服务水平,切实维护公众的知情权、参与权和监督权。

        (三)完善机制,优化服务。进一步完善政务信息公开制度,形成一套与之相适应的管理制度,促进政务信息公开工作制度化、规范化。加强人员业务培训,提高工作能力和业务水平,增强服务意识,努力提供优质、高效、满意的服务。针对不断出现的新情况、新问题、新热点,及时更新信息内容、提高信息质量,使广大公众能获取方便、及时、丰富的服务。