白山市人力资源和社会保障局

2019年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

（一）信息发布情况

2019年，我局严格对照《白山市人民政府办公室关于印发白山市2019年政务公开工作重点工作任务分工实施方案的通知》(白山政办函[2019]29号)有关要求，对我局负责的信息公开任务进行了部署落实，并及时将公开内容进行了发布。围绕就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等部门职能，公开信息615条，其中，在市政府信息公开网站公布59条。

（二）重点工作任务落实情况

一是加强组织领导。我局高度重视加强对信息公开工作的领导，主要负责人亲自抓,明确一位分管负责人具体抓。明确办公室是政务公开工作的主管机构,具体负责“组织协调、指导推进、监督检查”各科室（单位）开展政务公开各项工作。形成“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能科室（单位）抓落实”的工作机制，及时向公众传递政府信息，增强了信息公开的时效性。

二是明确工作目标。制定了《白山市人社局2019年政务公开工作重点任务分工实施方案》，立足政策解读、舆情回应等关键点，紧紧围绕“放管服”改革等重点领域，细化工作责任，着力推动政府职能转变和深化简政放权，扎实推进人社部门政务公开工作。

三是强化基础保障。全力做好网站政府信息公开专栏的内容保障，建立公开台帐，确保公开的政府信息底数清晰。确保政府信息公开指南、目录内容清晰，主题分类合理准确，政务信息管理集中到位。

四是及时公开人大代表建议、政协提案办理结果。2019年，白山人社局接到人大代表建议、政协提案共6件，全部及时答复并在政府信息公开专栏内公开答复意见。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

　　五、存在的主要问题及改进情况

今年以来，我局政务公开工作取得了新的进展，但与上级的要求和公众的需求还存在一些差距，针对整改过程中发现的问题，我局将积极采取改进措施，切实有效的做好政务公开工作。一是在抓政务公开的落实上，存在对政务公开重要性的认识不足，缺乏长期坚持的思想，下工夫不够等问题。二是监督方面力度不足。在政务公开工作上，监督机制不够完善，缺乏强有力的检查监督，影响了公开效果。三是公开形式的便民性需要进一步提高。虽然我局在政务公开工作上已取得一定进展，但公开形式还不够丰富，不能完全适应广大人民群众需要。

　　六、其他需要报告的事项

下一步，我们将认真落实政务公开工作要求，将政务公开工作抓紧、抓实，不断提升政务公开工作成效。

（一）强化领导，确保政务公开工作落到实处。进一步落实领导责任制。把政务公开工作纳入领导干部目标管理责任制，作为考核重要内容，进行经常性检查与考核，确保此项工作真正落实到位。

　　（二）加大宣传，深化对政务公开的思想认识。进一步加大宣传力度。要围绕中心工作，利用各种渠道，采取多种形式，向社会和广大群众深入宣传政务公开工作的重要意义，宣传工作中的典型事例，努力形成良好的社会氛围。

　　（三）强化监督，不断加强政务公开工作效果。加大检查推进力度。采取定期检查与随机抽查相结合的方法，加大监督检查力度，看工作是否落实，责任是否到位。

　　（四）完善制度，提升政务公开整体水平。进一步完善各项规章制度。结合我局实际情况，对政务公开工作进行规范管理，防止出现死角和漏洞；对政务公开各项制度进行认真研究，广泛征求群众意见，结合实际进一步修改和完善。