白山人社字〔2019〕86号

 

关于转发2019年度《评选万名“青年技术能手”振兴吉林发展行动计划实施方案》的通知

 

各县（市、区）人力资源和社会保障局，各相关企业：

现将2019年度《评选万名“青年技术能手”振兴吉林发展行动计划实施方案》转发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

 

 

 

                                                                                                      白山市人力资源和社会保障局

                                                                                                                      2019年8月20日

（此件主动公开）

   

                                                                         

                       白山市人力资源和社会保障局办公室        2019年8月20日印发         

 

 

 

2019年度评选万名“青年技术能手”

振兴吉林发展行动计划实施方案

 

为贯彻落实《中共吉林省委办公厅 吉林省人民政府办公厅印发关于提高技术工人待遇的实施意见的通知》（吉办发〔2018〕52号）等激励技术工人队伍建设相关文件精神，充分调动广大技能劳动者积极性主动性，加快调整技能人才年龄结构，进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，增强生产服务一线岗位对劳动者的吸引力，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。省人社厅决定开展2019年度评选万名“青年技术能手”振兴吉林发展行动计划（以下简称“行动计划”），现制定实施方案如下。

一、指导思想和目标任务

（一）指导思想。全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，充分发挥政府、企业、社会的协同作用，积极开展技术工人培养激励等措施，为落实“三个五”发展战略、加快中东西“三大板块”建设，推进“一主、六双”产业空间布局和中国制造2025提供技能人才支撑。以加快推动我省经济转型升级为主攻方向，以人才引领支撑吉林新一轮全面振兴为根本任务。

（二）目标任务。针对我省不同地区、不同行业、规模差异

及各类所有制企业的不同特点，因地（企）制宜，着重解决“结构不优、质量不高、供需矛盾、人才断档”等突出问题，引导企业、行业通过“行动计划”实现人才的代际传承，鼓励青年技术工人立足岗位成才，培养造就一批具有高超技艺水平，富有工匠精神的技能人才。

二、评选原则和范围

坚持公开公正、突出技能，注重职业道德，注重工作业绩，注重一线岗位，注重群众公认，做到条件公开、程序公开、评选结果公开，严格按照评选条件，好中选优、优中选强。在考虑不同类型技能人才的职业（工种）特点、培养规律和我省行业分布的基础上，围绕我省经济发展主导产业、行业中技术技能较高的一线技能人才、技工院校教学一线专业课岗位中选拨“青年技术能手”。年龄一般不超过40周岁，特别优秀的，年龄科适当放宽。

三、推荐条件和选拨程序

（一）推荐条件

1.爱岗敬业：政治立场坚定，职业道德良好，恪尽职守，甘于奉献；

2.技艺精湛：熟练掌握本岗位业务知识，技能水平在本单位、本系统青年技术工人中处于领先地位；

3.业绩突出：安全、优质、高效完成本职工作任务，在本职岗位上做出突出贡献；

 

4.技术转化：在技术创新、攻克技术难关等方面做出突出贡献，并总结出独特的操作技术方法，产生重大经济和社会效益的；

5.技艺传承：在本职业（工种）中具备较高技艺，在“传、帮、带”培养技能人才方面做出突出贡献的；

6.改革创新：在开展技术革新、技术改造活动中发挥一定作用的；

7.技术技能：在本企业、同行业中具有一定的技术技能水平，并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，取得重大经济和社会效益的。

各评选授权单位结合工作实际，按照上述宏观条件制定有针对性、操作性强的细则款项。

（二）评选程序

企业推荐—单位初审—专家评审—单位公示—单位推报—省人社厅审定、公布入选名单—单位组织兑现职业资格（职业技能等级）、技能提升补贴—单位答疑等程序完成。

1.申请授权。各地、企业按照通知精神，自愿参加评选活动。省人社厅根据各地、企业实际情况予以授权。活动的具体组织工作由省厅授权的市（州）、行业、企业负责。省属技工院校在属地参加评选。《XXX单位关于参加评选“青年技术能手”的请示》（见附件2）请于8月30日前传真、邮件等方式报送吉林省“青年技术能手”评选工作领导小组办公室。

2.申报步骤。授权的市（州）所属企业向本地人社部门报送。授权的中、省直企业直接组织材料收集整理。经各授权单位初审，并统计参评人员总数，申请指标数。

3.专家评审。按照评审需求，组建评审专家组。评审专家由授权开展单位自行组建，涵盖人社部门、人力资源部、工会、专业技术人才，管理骨干、高技能人才等多个层次。依照评审程序、时间安排等有序开展。评审可采取综合评审、以赛代评、以评代考等方式实施，合格人员成绩评定分为理论和实操两个方面，合计分数在60—100分之间。

4.命名。对经授权单位推报并经省厅审定、公示无异议的“青年技术能手”，由省人社厅予以命名。

5.职业资格证书（职业技能等级证书）。授权单位组织评选合格人员填报职业技能鉴定（职业技能等级）有关表格，行业、地方职业技能鉴定机构配合授权单位完成合格人员信息录入、材料收集、缴费、证书发放等相关事宜。各地人社部门负责晋升职业资格，评选合格人员仅交纳鉴定费中评审费部分，具体标准为：初级工25元；中级工45元；高级工65元；技师85元；高级技师105元。行业鉴定机构可参照上述流程和收费标准执行，也可按照行业规定和收费标准执行。

6.后续工作。授权单位组织兑现职业资格（职业技能等级）、技能提升补贴，并做好后续答疑等工作。

四、申报材料和工作步骤

（一）申报资料。①企业（基层企业、分子公司、县区等）向授权单位（各地人社部门、企业）推荐函1份；②《“青年技术能手”申报表》1份（附件4）；③候选人技术技能水平、主要技术成果证明材料1份（复印件须单位确认真实有效）。

（二）工作步骤。评选活动分为三个阶段。

1.筹备阶段（8月）。制定下发《评选万名“青年技术能手”振兴吉林发展行动计划实施方案》，指导各授权单位开展工作。

2.评选阶段（9月至10月）。各授权单位开展评选、推报工作。省人社厅全程指导。

3.命名阶段（11月至12月）。印发2019年度“青年技术能手”入选人员名单。

五、名额分配和激励政策

（一）名额分配。各市（州）、企业接到此通知后，迅速开展动员部署，摸清底数，按一定配比向省人社厅申请2018年评选名额。

（二）激励政策。“颁发证书、晋升职业资格（职业技能等级）、领取职业技能提升补贴”三项激励政策。即：一是人社部门颁发“青年技术能手”证书。二是晋升上一级职业资格或职业技能等级（无职业资格的晋升初级工，初级工晋升中级工，以此逐级类推。已是高级技师的不晋升）。各部门、企业、行业按照

人社部规定的目录清单、权限及职业技能等级试点相关文件精神分别实施。三是符合《关于失业保险支持参保职工提升职业技能政策有关问题的通知》（吉人社联字〔2017〕67号）文件要求的，享受对应的职业技能提升补贴，不符合文件要求的不能享受。

六、组织机构

省厅成立吉林省“青年技术能手”评选工作领导小组，负责本次评选活动的组织领导。吉林省“青年技术能手”评选工作领导小组下设办公室，办公室设在省人社厅职建处，具体负责本次评选活动的组织实施（见附件1）。

七、有关要求

（一）要加强领导，高度重视，明确专人负责，坚持公开公平，平等择优，把本地、本行业、本单位（企业）有代表性及有突出贡献的优秀技能人才选进来。

（二）要严格按照评选条件和名额进行推荐、评选工作，严格考核，严肃评审，严格把关，严格程序，确保推荐对象、推荐材料真实可靠，经得起各方面的监督检查。

（三）推荐人选要坚持面向基层，面向工作一线的技术工人。要充分发扬民主，接受群众监督，做到群众公认。要在本单位或一定范围内在生产车间、职工食堂、单位宿舍等地公示，对推荐人有异议的，推荐单位要认真调查，授权开展活动的单位要及时提出处理意见。

（四）向参评人员清晰解释2项内容：对《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发〔2017〕68号）中技能人才目录，受条件、政策限制无法晋升上一级职业资格的不晋升；按照国家职业技能等级认定试点相关文件要求，核发职业技能等级证书，符合条件的可向同等享受技能提升补贴政策。

（五）本通知、申报材料的相关表格请到省人社厅门户网站（http://hrss.jl.gov.cn/）“公告”或“业务目录—职业能力建设”下载。

联系人：李琳

电话：0431-88690627  

传真：0431-88690730

邮箱：58516095@qq.com

联系地址：长春市亚泰大街3336号金业大厦A座908室

 

附件：1.吉林省“青年技术能手”评选工作领导小组及办公室成员名单

2. XXX单位关于参加评选“青年技术能手”的请示

3. XXX单位参评“青年技术能手”人员汇总表

4. “青年技术能手”申报表

5. 白山市“青年技术能手”评选工作领导小组、办公室成员名单及联系方式。

 

 

 

 

 

附件1

吉林省“青年技术能手”评选工作

领导小组及办公室成员名单

 

一、领导小组

组  长：吴  兰  省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长

副组长：姬国海  省人社厅副厅长

成  员：刘志峰  省人社厅职业能力建设处处长

        何树峰  省人社厅人才开发处处长

邱天平  省人社厅失业保险处处长

刘景波  省人社厅机关纪委书记

丁万君  省职业技能鉴定中心主任

授权市（州）分管职业能力建设工作局长

授权企业人力资源部（组织人事部）部长                             

二、领导小组办公室

主  任：刘志峰    省人社厅职业能力建设处处长

成  员：尚绪更    省人社厅职业能力建设处副处长

蔡宏伟    省人社厅职业能力建设处调研员

李  琳    省人社厅职业能力建设处主任科员

丛  浩    省人社厅职业能力建设处副主任科员

 

 

附件2

XXX单位关于参加“评选万名“青年技术能手”振兴吉林发展行动计划”的请示

 

省人社厅：

......  ...... ...... ......  ...... ...... ......  ...... ......。

一是确定XXX单位参加2019年“评选万名‘青年技术能手’振兴吉林发展行动计划”，并严格按照通知精神开展活动。

二是我单位现有青年技术工人XX人，分布在XXX分公司…。现申请本年度评选“青年技术能手”名额XX名。占总人数的X%。请省厅为分子公司单独下达名额指标或为我公司下达名额指标，并授权我单位集中开展该项工作。

三是评审通过人员晋升职业资格或职业技能等级需要地方鉴定机构支持的职业（工种）为XX、XX。

我单位已向上级行业鉴定中心汇报，确定行业职业（工种）XX、XX由我公司鉴定站负责晋升职业资格或职业技能等级。因工种较多，可见附件。

四是积极发挥失业保险基金支持参保职工提升职业技能作用，我单位按规定集中组织此次获证人员技能提升补贴的办理工作。

五是我单位（地区）采取（综合评审、以赛代评、以赛代考、以评代考或几种形式相结合，请选择性填报）方式开展评选活动。

六是做好评审结束后续答疑工作。

......  ...... ...... ......  ...... ...... ......  ...... ......。

 

 

 

                                           XXX集团公司（公章）

                                             2019年X月X日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件3

XXX单位参评“青年技术能手”人员汇总表

单位名称：

序号	姓名	性别	出生 日期	民族	身份证号码	职业（工种）名称	现技能水平	所属部门（企业、行业）
样例1	张三	男	19830512	汉	220722198406255446	钳工	中级工（四级）	一汽轿车股份有限公司

备注：此表用Excel表格形式。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件4

                                         编号         

 

2019年度“青年技术能手”候选人

推  荐  表

 

 

候选人姓名：
岗位性质：
推荐单位名称：
填表时间：

 

 

 

 

 

吉林省人力资源和社会保障厅制

 

注意事项

 

1.本表填写内容应经单位人事组织审核认可。

2.表格需用A4纸单面打印，内容要具体、真实、字迹清晰。

3.此表需候选人所在单位加盖骑缝章。

4.请勿填写封面右上角编号一栏。

5.表格封面岗位性质一栏填写一线技术工人等。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件5

白山市“青年技术能手”评选工作

领导小组及办公室成员名单及联系方式

 

一、领导小组

组  长：程显津  白山市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长

副组长：王崇江  市人社局副局长

成  员：王铜海  市人社局职业能力建设科科长

徐传政  市职业技能鉴定中心主任

                           

二、领导小组办公室

主  任：王铜海  市人社局职业能力建设科科长

成  员：崔志强  市职业技能鉴定中心督导科科长

庞  艳  市职业技能鉴定中心考务科科长

邢锦鹏  市人社局职业能力建设科  

 

三、联系方式

电话及传真：0439-3251575  

联系地址：白山市浑江区翠柏路1号白山市政府1010室